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실적에 힘입어，8월 11일，BC 게임 슬롯머신의 미국 주식은 개장 후 거의 7% 급등했습니다.，중국 컨셉 주식 부문 전체를 주도。지난 2년，BC 게임 슬롯머신는 실적 부진의 안개에 갇혔습니다。올해 3월，Alibaba는 일련의 급격한 변화를 시작했습니다.，그는 주저하지 않고 그것을 깨뜨립니다.，인원 이송，창업 시대의 성장과 추진력을 회복하기로 결정。최신 재무 보고서 실적으로 판단，이 변화는 긍정적인 피드백을 얻기 시작했습니다.。

이것은 또한 장용이 알리바바 그룹의 이사회 의장 겸 CEO직에서 물러나기 전입니다.，제출된 마지막 그룹 성적표。그는 시장 기대치를 초과하는 성과를 자기 개혁의 결과로 여겼습니다: "알리바바가 구조 재편을 계속 추진함에 BC 게임 슬롯머신，다양한 사업이 새로운 활력을 보이기 시작했습니다.，알리바바는 견고한 분기 달성。”

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BC 게임 슬롯머신，회사의 노사관계 성과에 중요한 영향을 미칠 수밖에 없습니다.，그러면，법적 관점에서，BC 게임 슬롯머신을 어떻게 보십니까？BC 게임 슬롯머신의 맥락에서，노사 관계 처리 시 규정 준수를 달성하는 방법？이 문서는 BC 게임 슬롯머신의 법적 성격의 관점에서 작성되었습니다.、노사관계 성과에 미치는 영향、심판 구경、사법 사건 출발，기업 조직구조 조정에 따른 노사관계 사법심사의 핵심요점 요약，노사관계 준수 경로 탐색、지원 문서 및 모범 사례，기업이 BC 게임 슬롯머신의 맥락에서 합법적이고 규정을 준수하여 노사 관계를 처리할 수 있도록 지침과 제안을 제공하기 위해，노사 관계의 조화 증진，따라서 조직 구조를 조정하려는 원래 의도를 성공적으로 실현했습니다.。

“객관적 상황의 주요 변화”는 원래 1994년 노동법 제26조에서 유래되었습니다.，“(3) 노동 계약이 체결된 객관적 상황의 중대한 변화，원래 BC 게임 슬롯머신게 됨，당사자들이 협상을 통해 노동 계약 변경에 관해 합의에 도달하지 못하는 경우”，그럼，전 노동부 사무처가 "노동법 여러 조항에 대한 설명"(노반파[1994] No. 289)에서 지적함，“객관적 상황”은 불가항력 또는 노동 계약 조건의 전부 또는 일부를 이행할 수 없게 만드는 기타 상황의 발생을 의미합니다.，예: 엔터프라이즈 마이그레이션、병합 중、기업 자산 양도 등，그리고 본 법 제27조에 명시된 객관적인 상황은 제외。（참고，즉, "경제적 해고"를 배제한 객관적인 상황)。

2008년 1월 1일 시행된 "근로BC 게임 슬롯머신법" 제40조: 다음 중 하나에 해당하는 경우，고용주가 직원에게 30일 전에 서면으로 통지하거나 직원에게 추가 월급을 지급한 후，근로BC 게임 슬롯머신이 종료될 수 있는 경우: (3) 근로BC 게임 슬롯머신을 체결한 객관적 상황에 중대한 변화가 있는 경우，근로 BC 게임 슬롯머신 이행을 불가능하게 만드는 행위，고용주와 직원 간의 협상 후，근로 BC 게임 슬롯머신 내용 변경에 대한 합의에 도달할 수 없습니다.。”

위의 BC 게임 슬롯머신 조항에 기초하여 우리는 다음 사항을 확인할 수 있습니다:

1、"근로 BC 게임 슬롯머신이 체결된 객관적인 상황"，이것은 의미합니다，근로BC 게임 슬롯머신 체결 시 발생한 객관적인 상황，이 기사는 후속 자료로 사용될 수 없습니다.，노사관계 조정의 기본 및 이유；

2、"주요 변경 사항"，중요한가?，사례별로 분석해야 함，종합적인 판단。이것은 심판의 자질과 심판 결과를 만듭니다，어느 정도 불확실함，따라서 "BC 게임 슬롯머신의 중요한 변화"가 확인되었습니다.，사건 처리의 어려움과 초점이 ​​됨。

3、"노동 계약 이행을 불가능하게 만드는 것"，이 시점에서，위에서 언급한 "노동법"과 "노동계약법"의 조항을 비교하십시오.，한 단어의 차이가 있는 것 같습니다.，즉, 노동법 조항에 의거，객관적 상황의 주요 변경 이후，고려해야 할 사항은 다음과 같습니다.，"원래" BC 게임 슬롯머신게 됨；"근로계약법"은 "원본"이라는 단어를 삭제합니다.，“근로계약을 이행할 수 없게 하는 조항”，한 단어에는 큰 차이가 없는 것 같지만，그러나，근로계약법의 맥락에도 반영，“객관적 상황의 중요한 변화”의 영향，'근로계약'을 이행할 수 없는 것 같습니다，제한 없음、경직성은 "원래 BC 게임 슬롯머신음"으로 이해됩니다.。즉，근로계약법 조항에 의거，객관적 상황의 주요 변화가 노사관계에 미치는 영향을 종합적으로 고려해야 합니다.、유연한 고려，예를 들어，원래 근로계약에 명시된 "직위"가 취소된 경우，BC 게임 슬롯머신다는 직접적인 의미입니까?，구체적인 분석이 필요함，일반화할 수 없습니다.。

4、“고용주와 직원 간의 협상 후，근로 BC 게임 슬롯머신 내용 변경에 대한 합의에 도달하지 못했습니다.”，이것은 "객관적 상황의 중대한 변화"를 해고 사유로 사용하기 위한 법적 절차적 요구 사항입니다.。첫 번째，주의할 점，"고용주"는 "협상"의 의무를 집니다.，즉, 고용주는 "협상"이 수행되었는지 여부에 대한 입증 책임을 집니다.，두 번째로，"협상"의 구체적인 목적은 "근로BC 게임 슬롯머신 내용의 변경"입니다.，일반적인 협상 내용에는 "직위 변경 협상"이 포함됩니다.、직장、노동 보상、작업 내용、보고 개체、고용주，근로BC 게임 슬롯머신기간，근로BC 게임 슬롯머신 해지 여부 등."，위에 대한 협상，모두 "근로 BC 게임 슬롯머신 내용"에 대한 협상으로 간주될 수 있습니다.，개별 사례에 따라 판단해야 합니다.，그러나 일반적으로 믿어지고 있습니다.，근로BC 게임 슬롯머신 해지 직접교섭，근로BC 게임 슬롯머신 기간 변경 협상도 해보세요，고용주가 협상 과정을 완료했다고 볼 수 없습니다.，마지막，고용주도 증거를 제공해야 합니다.，위 협상에 대한 합의에 도달할 수 없습니다.。

근로자의 관점에서，조직구조의 조정이 객관적인 상황에 있어 중대한 변화인지, 해고가 적법한지 여부，종종 제기되는 도전적인 견해는 다음과 같습니다: 1、조직 구조 조정은 객관적인 상황이 아니라 회사가 자체 사업 이익을 기반으로 하는 주관적인 행동입니다.，그러므로，“객관적인 변화”가 아니라 “주관적인 변화”입니다；2、조직 구조 조정의 작은 변화，큰 변화로 간주될 수 없습니다.，그리고 조직 구조 조정은 노동부 규정에 명시된 상황이 아닙니다.；3、조직 구조 조정이 반드시 노동 BC 게임 슬롯머신을 계속 이행할 수 없게 되는 것은 아닙니다.，그 위치는 아직 존재합니다.，아직도 존재할 수만 있습니다，노사 관계 조정이 이루어져서는 안 됩니다.；4、고용주 처리가 목표입니다、보복；5、고용주가 협상 과정을 시작하지 않았습니다.；6、고용주가 시작한 협상이 법적 요구 사항을 충족하지 않습니다.；7、고용주는 합의에 도달할 수 없다는 것을 증명할 증거가 없습니다.；8、근로자는 해고 보호 등을 받을 수 있습니다.。

요약，객관적인 상황의 중요한 변화를 해고의 법적 근거로 사용하는 경우，고용주는 종종 "두 가지 기본 판단"과 "일련의 작업"을 내려야 합니다.，두 가지 기본 판단은 다음과 같습니다: 1、객관적인 상황이 크게 변했는지 여부；2、근로BC 게임 슬롯머신을 계속 이행할 수 없는지 여부；일련의 작업은 노동 BC 게임 슬롯머신을 변경하기 위한 협상을 시작하고 합의 실패에 대한 충분한 증거를 제공하는 것입니다.。추가로，근로BC 게임 슬롯머신 해지 사유 합법화，"객관적 상황의 중대한 변화" 및 "두 배의 무능력"인 경우 해고，고용주의 "적극적" 행위에 근거하여 노동 BC 게임 슬롯머신을 종료하는 것은 현행법상 유일한 법적 사유입니다.，그리고 그것은 모두 직원의 잘못이 아닌 해고의 이유입니다.，그러므로，법은 위의 두 가지 상황에서 노동 관계 처리를 엄격히 규제합니다.，해고 절차에 상응하는 엄격한 요구 사항을 제시할 뿐만 아니라(객관적 상황이 크게 변할 경우 변경 협상 등)、두 번째 무능력의 경우 전근 또는 교육)，그리고 실제로 우리는 고용주와 근로자 사이의 이해 균형에도 주의를 기울입니다.，이 경우，근로관계가 법적으로 종료된 경우에도，금전적 보상이나 통지 대신 지불도 필요함，동시에 특정 근로자에 ​​대한 해고 보호도 제공하고 있습니다.，즉, 노동BC 게임 슬롯머신법 제42조에 규정된 상황，(1) 직업병 위험에 노출된 작업에 종사하는 근로자는 직업 전 산업 건강 검진을 받지 않습니다.，또는 진단 또는 의학적 관찰 중 직업병이 의심되는 환자；(2) 부대 내 직업병 또는 업무상 부상을 입고 업무 능력을 상실 또는 부분적으로 상실한 것으로 확인된 자；(3) 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상，소정된 진료 기간 내；(4) 임신 중 여성 직원、배송일、수유중；(5) 15년 동안 계속해서 이 부대에서 일함，그리고 법정 퇴직 연령이 5년 미만인 사람들；(6) 법률、행정 규정에 규정된 기타 상황。

중재 실무 중，조직 구조의 조정이 객관적인 상황에 큰 변화를 가져오는지 여부，원칙적으로，대부분의 판결 기관은 긍정적인 태도를 가지고 있습니다.。법원은 고용주가 독립적인 사업체라고 믿는 경우가 많습니다.，법률에 따라 운영 자율성과 고용 자율성을 갖습니다.，자신의 비즈니스 요구에 따라 조직 구조 및 비즈니스 구조를 조정할 수 있는 권리，그리고 이에 따라 직원의 업무 부서를 합리적으로 조정、작업 내용 및 직책；객관적인 상황의 변화에 ​​대한 이해，근로 BC 게임 슬롯머신 이행 중，BC 게임 슬롯머신 체결 당시의 객관적 상황이 크게 변경되었습니다.，이 변경 사항은 예측할 수 없었으며 양측 모두에게 귀속될 수 없습니다.，궁극적으로 BC 게임 슬롯머신 목적 달성을 어렵게 만드는 경우，BC 게임 슬롯머신을 이행할 수 없습니다.，또는 계속 수행하면 불공정한 결과를 초래할 수 있습니다.，그러므로 상황 변화의 원칙을 적용해야 합니다.。현재 경제 환경을 배경으로，사업 운영에서 발생할 수 있는 어려움을 고려하여、손실이나 사업 위축 등의 실제 상황，기업이 변경을 할 수 없는 것이 필수인 경우，그것은 필연적으로 기업의 이익에 막대한 피해를 가져올 것입니다，그것은 궁극적으로 근로자의 실제 이익에 영향을 미칠 것입니다。그래서 장기적인 개발 관점에서，회사의 적극적인 비즈니스 모델 및 조직 구조 조정，신의와 공정성의 원칙을 위반하지 않는 한，"객관적인 상황의 주요 변화"로 결정되어야 함；근로BC 게임 슬롯머신법 제40조 제3항의 "객관적 상황"은 자연조건만을 의미하는 것이 아닙니다.、엔터프라이즈 마이그레이션、병합 중、기업 자산 양도 등，위의 상황은 "근로 BC 게임 슬롯머신 조건의 전부 또는 일부를 이행할 수 없게 만드는 불가항력 또는 기타 상황의 발생" 해석의 예시적인 예로만 이해되어야 합니다.，이것은 독점적인 것으로 해석되어서는 안 됩니다.。

사법 실무에서，조직구조 조정이 노사관계에 미치는 영향，객관적 상황의 중대한 변화로 인한 근로BC 게임 슬롯머신 해지의 적법성에 관한 분쟁은 제외，종종 조직 구조 조정으로 이어짐，고용주에 의한 일방적인 업무 및 급여 조정，직원의 준수 거부에 따른 일방적 해고와 경고, 제재 등 규칙 및 규정/직원 핸드북에 따른 고용주의 대응 일련의 처리, 궁극적으로 "심각한 사유"를 이유로 한 일방적 해고의 합법성에 대한 분쟁 징계 위반"。그러므로，조직 구조 조정의 맥락에서，재판소의 사법 검토의 핵심 사항은 다음과 같이 요약될 수 있습니다:

1、BC 게임 슬롯머신이 객관적으로 존재합니까?；이사회 결의안 등 해당 결의안이 있는지 자주 검토합니다.、주주총회 결정 또는 경영 결정，

2、BC 게임 슬롯머신이 상업적으로 합리적인가?，일반적으로 말하면，심판 기관은 고용주의 의사 결정 이면에 있는 근본적인 이유와 제공된 증거에 대해 너무 많은 조사를 수행하지 않으며 요구하지 않습니다.，그러나 의사결정 배경에서 충분한 지원이 있는 경우，예: 재무 감사 ​​보고서 등，BC 게임 슬롯머신 증명의 객관성을 더 강화할 수 있는 경우가 많습니다.；

3、조직구조 조정이 노사관계 성과에 미치는 영향，근로BC 게임 슬롯머신을 계속 이행할 수 없는지 여부？

4、BC 게임 슬롯머신，고용주가 선의로 협상할 의무를 이행하는지 여부？직업 및 급여 조정이 합리적인가요?？타깃이 되었나요?？

5. 해당 BC 게임 슬롯머신은 해고 보호 대상입니까?

위의 사법 검토 사항에 기초하여，그러면，BC 게임 슬롯머신의 맥락에서，고용주가 노동 관계를 합법적이고 규정에 맞게 처리하는 다음과 같은 모범 사례를 요약할 수 있습니다.

1、BC 게임 슬롯머신을 위한 동기와 배경을 강화，BC 게임 슬롯머신에 대한 해당 결의안 작성，지원 문서에는 이사회 결의안이 포함됩니다.、주주총회 결정、재무 감사 ​​보고서、관리 결의、조직 구조 변경 등의 개요；

2、BC 게임 슬롯머신의 구체적인 내용을 근로자에게 게시하거나 알리십시오.，필요성에 대한 설명 등을 포함합니다.，필요한 민주적 협의 절차 수행；

3、BC 게임 슬롯머신 조정 계획"을 수립，의사소통의 개방성과 투명성 증진，또한 조직 구조 조정이 대상이 아님을 증명합니다；

4、BC 게임 슬롯머신 질문 및 답변"(FAQ) 작성，근로자가 고용주의 해당 조치를 이해하고 수락하는 데 도움이 됩니다.；

5、서면 증거 협상 절차 및 프로세스，보조 문서에는 BC 게임 슬롯머신관계 조정에 대한 의견 모집이 포함되어 있습니다.、계획 실행 진행 상황 알림 및 독촉장 등；

6、고용주의 일방적인 결정 대신 양측이 합의한 합의를 사용하도록 노력하십시오.，지원 문서에는 다음이 포함됩니다: 노동 BC 게임 슬롯머신 변경 BC 게임 슬롯머신、근로BC 게임 슬롯머신 해지 등；

7、합의에 도달할 수 없는 경우，직접 해고 조치 사용 시 주의사항，합리적인 일방적 직무 및 급여 조정을 통해 위험을 줄일 수 있습니다.，BC 게임 슬롯머신의 안정 촉진。

8、일방적인 직업 및 급여 조정의 경우，BC 게임 슬롯머신자가 복종을 거부할 때，규칙 및 규정/직원 핸드북에 따라 경고하고 결과를 전달하기 위해 노력하십시오.，여러 번의 경고 후 적절한 일방적 종료。경고 편지를 포함한 지원 문서、해고 통지 등。

주목해야 할 점은，노사 관계를 처리하는 중，“증거 더미”에 대한 인식，진지하게 받아들여야 함。증거 체인 인식，이해하기 쉬움，객관적인 상황에 큰 변화가 있을 때 관계를 종료하는 예를 들어보세요，사법 검토를 위한 일련의 증거에는 다음이 포함됩니다: 객관적 상황에 중대한 변화를 구성하는지 여부 - 노동 BC 게임 슬롯머신의 지속적인 이행에 영향을 미치는지 여부 - 노동 BC 게임 슬롯머신 내용을 변경하기 위한 협상이 있었는지 여부 - 노동BC 게임 슬롯머신 내용 변경 협상에 대한 합의 실패；그리고 증거가 의식을 쌓습니다，각 증거 체인에 증거가 많을수록 좋습니다.，예를 들어，'객관적 상황에 중대한 변화가 있는지'를 입증할 때，근로BC 게임 슬롯머신 조항에서 얻을 수 있음、규칙 및 규정/직원 핸드북、주주총회 결정、이사회 결의안、경영진의 결정、공식 웹사이트 공지 및 이에 대한 기타 포괄적인 증거，즉, 체인의 요점을 증명하기 위해 많은 증거를 사용하는 것입니다.，따라서 증거 체인 강화。

요약，BC 게임 슬롯머신으로 인한 노사 관계 처리，특정 기본 판단 및 운영 절차 요구 사항이 있습니다.。고용주가 법률 및 규정을 기반으로 하는 방법，자체 규칙 및 규정과 근로자와의 합의와 결합，시스템 계획，꾸준한 발전，법률 준수를 기반으로 비용 절감 및 효율성 증대，기업 경쟁력 향상，고용주는 전체 작업 동안 신중하게 행동해야 합니다.，프로그램 흐름。전문적인 지원을 제공하기 위한 전문가 소개，확실히 위험을 줄일 수 있습니다，가치 창조，비즈니스 목표를 최대한 달성하기 위해。(끝)

롱안(상하이) BC 게임 슬롯머신 사무소 수석 파트너

용안(상하이) BC 게임 슬롯머신법 전문위원회 위원장