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隆安法言 | 听说前员工披着马甲入职竞争对手后.......

서문

이 문서는 일반적인 시나리오에서 시작됩니다.,회사의 입장이 되어 보세요,그리고 변호사의 실제 경험을 바탕으로 상응하는 가정을 합니다.,bc게임 보너스코드 지식과 과거 경험의 결합,해당 장면 탐색,기업의 비즈니스 목표와 기업의 비즈니스 목표를 달성하기 위한 최선의 선택과 경로。

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직원이 회사를 떠난 후,회사와 합의한 대로,bc게임 보너스코드 집니다.,회사가 비경쟁 보상을 지급했습니다.,그러나,회사가 들었습니다,조끼(가명)를 착용한 직원이 경쟁사에 입사했습니다.。

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이 경우,회사는 자신의 권리를 보호하기를 원합니다.,bc게임 보너스코드 위반한 직원의 계약 위반에 대한 책임 추구,동시에 회사 내에서도 모범이 됩니다,앞으로 유사한 사건이 발생하지 않도록 노력하십시오,그뿐만 아니라,회사는 또한 새로운 고용주의 법적 책임 추구를 고려하고 있습니다. 직원에게 비경쟁 의무가 있음을 알고 있음,직원과의 음모,직원이 가명으로 가입하도록 허용,불법적으로 취득하려는 의도도 있음、회사 영업비밀 불법사용 가능성。

시연

위 메시지에서,첫 번째,회사가 가지고 있는 정보는 "듣고 듣는 것"입니다.,실제 증거 없음,직원이 bc게임 보너스코드업체에 합류하도록 회사는 어떤 조치를 취할 수 있습니까??둘째,직원이 bc게임 보너스코드업체에 합류하는 것이 사실이라 할지라도,그럼 회사는 어떤 법적 조치를 취할 수 있나요?단순히 비bc게임 보너스코드 노동 중재를 제출하는 것으로 충분합니까??아니면 회사에는 실제로 여러 가지 옵션이 있습니다.,이러한 옵션을 평가하는 방법,그 중 하나만 선택할 수 있습니까, 아니면 동시에 여러 옵션을 선택하고 서로 조정할 수 있습니까?위 문제에 대한 고려사항,회사의 이익 보호를 극대화하는 것이 매우 중요합니다.,그러므로,실질적인 과제도 높습니다.。

위의 가정에 기초하여,현재 상황에서,회사는 적시에 bc게임 보너스코드 도입해야 합니다.、영업비밀 보호 및 기타 분야에 풍부한 경험을 갖춘 전문 법무팀。전문팀은 비경쟁과 관련된 노동법에 대한 전문적인 지식과 경험을 보유해야 할 뿐만 아니라,또한 영업비밀 보호에 대한 전문적인 지식과 경험이 있어야 합니다.,형사적 고발에도 익숙함(영업비밀 침해는 경제범죄임)、행정신고의 법적 관행(영업비밀침해행위도 시장감찰청의 행정관리 범위에 속함),이러한 전문 팀의 지원으로,이 문제에 대한 회사의 비즈니스 목표에 근거함,실제 상황에 근거함,사고 처리 전략 및 전술을 함께 논의,해당 실행 계획 개발,이렇게 점차 발전하고 있습니다,특정 구현 프로세스 중 특정 진행 상황에 따라 동적으로 조정,마지막으로 설정된 이벤트 처리 목표를 달성하기 위해 노력。

1단계, 현황 bc게임 보너스코드

전문 법무팀을 소개합니다,전문적이고 효율적인 지원을 받을 수 있는 경우,회사는 현재 상황을 분석하고 평가하는 데 전문 법무팀을 지원할 수 있습니다.,예를 들어, 현재 회사에 알려진 모든 정보와 자료를 전문 법무팀에 제공,다음을 포함하지만 이에 국한되지는 않음: 노동 계약、비밀유지 계약、규칙 및 규정、직원 프로필 정보、직원이 재직 중 회사 기밀 정보(비즈니스 정보, 기술 정보 등)에 접근할 수 있는지 여부、직원들이 재직 중에 노출된 회사의 어떤 기밀 정보、직원 사직 인계 서류 및 사직 인계를 위한 사무실 컴퓨터 (저희 경험에 근거함),이러한 컴퓨터에서는 예상치 못한 발견이 종종 발생합니다.、내가 들었던 회사 이름、bc게임 보너스코드업체의 이메일 접미사、사무실 위치、직원의 번호판 번호、직원의 이전 회사 이메일 주소、직원 휴대전화번호、직원의 집 주소 등;

2단계, bc게임 보너스코드 및 증거 수집, 분석 및 평가

위 회사에서 제공하는 기본 정보를 받은 후,전문 법무팀의 정보 검색 능력 기반 가능(네트워크 정보 검색 포함)、공식 웹사이트 설문bc게임 보너스코드、산업 및 상업 bc게임 보너스코드、위챗 ID 조회 등 다양한 방법에 해당합니다),직원의 직장 위치가 잠겨 있습니다.,후속 bc게임 보너스코드가 진행될 수 있습니다.,즉, 작업장이 위치한 지역,직원들이 경쟁업체에 정기적으로 출입한다는 사실을 확인하세요.,특정 주차 조건에 따라 달라질 수 있음(월 주차),부동산 회사로부터 주차 기록을 검색하기 위한 단서를 수집합니다(필요한 경우 법원 bc게임 보너스코드를 신청하고 후속 법적 조치에서 증거 수집)、위 내용은 직원과 관련이 없습니다、경쟁업체로부터 연락이 있는 경우,직원 확보를 위한 추가 bc게임 보너스코드、경쟁사 정보,이것은 "조용한 bc게임 보너스코드"라고 불릴 수 있습니다。

묵시적 bc게임 보너스코드 결과에 근거하여,조건이 충족되는 경우(예: 직원의 직장 위치 또는 이메일 주소 잠금),특급으로 보내실 수 있습니다、전화 녹음、이메일 공증 등,정규 직원이 이 경쟁업체에서 근무한다는 증거,이것을 "제한된 접촉 bc게임 보너스코드" 방법이라고 합니다。

묵묵한 bc게임 보너스코드와 제한된 접촉 bc게임 보너스코드 방법을 모두 사용한 후,수집된 설문bc게임 보너스코드 결과에 근거함,추가 분석 및 평가를 위해,후속 법적 조치를 취할 수 있는지 분석하고 평가합니다. 예를 들어 상업 bc게임 보너스코드 전문 회사에 bc게임 보너스코드를 추가로 위탁할 필요가 있는지 여부(상업 bc게임 보너스코드 회사의 높은 bc게임 보너스코드 비용 및 적법성 분쟁으로 인해),따라서 침묵 bc게임 보너스코드 및 제한적 접촉 bc게임 보너스코드 이전에 상업 bc게임 보너스코드 전문 회사에 직접 의뢰하는 것은 권장되지 않습니다);노사 중재를 직접 개시할지 여부、소송;행정기관(시장감독관리국)에 신고하거나 공안기관에 영업비밀 침해 또는 기타 권리 침해 혐의를 고발하여 bc게임 보너스코드 및 증거 수집 목적을 달성할 수 있는지 여부(예: 경쟁업체가 직원을 고용하거나 회사의 비즈니스 정보를 획득했다고 비난) 비밀,따라서 행정 기관 또는 공안 기관이 행정 bc게임 보너스코드 절차를 시작하도록 요구합니다.。

3단계, bc게임 보너스코드 신고 또는 형사 고발

행정기관 bc게임 보너스코드, 공안기관 bc게임 보너스코드 선택사항 중,수사 우선 공안 기관,공안 기관의 bc게임 보너스코드에는 특정 억제 효과가 있기 때문에,상대적으로 말하면,대상의 협력도가 상대적으로 높습니다.。그러나 공안 기관이 bc게임 보너스코드를 시작하는 것은 상당히 어렵습니다.,공안 기관의 경제 범죄 사건 처리에 관한 여러 규정에 따름》,공안기관이 사건을 접수한 후,사례 검토,이 단계에서는 관련 당사자에게 문의하여 bc게임 보너스코드를 진행할 수 있습니다.,공안기관에서는 범죄 사실이 있고 범죄 혐의 규모가 있다고 판단합니다.、결과 또는 기타 상황이 경제 범죄 사건의 제기 및 기소 기준을 충족합니다.,형사적 책임을 bc게임 보너스코드해야 하고 공안기관이 해당 사건에 대한 관할권을 갖고 있는 경우,형사 소송 제기 가능。형사 사건이 접수된 후 해당 bc게임 보너스코드 bc게임 보너스코드 조치를 취할 수 있습니다.;주목해야 할 점은,위 규정에 따라,“경제범죄 사건과 무관한 증거자료 취득은 엄격히 금지됩니다.,범죄 수사를 이유로 타인을 위한 민사 소송 증거를 수집하기 위해 bc게임 보너스코드 조치를 남용하지 마십시오.",그러므로,공안 기관의 bc게임 보너스코드 조치도 해당 경계에 주의를 기울여야 합니다.。추가로,주목해야 할 점은,공안기관에서 해당 정보를 bc게임 보너스코드하고 확인한 후에도,고발자에게 직접 제공할 수 없습니다.,고발자는 후속 민사소송을 진행 중입니다.,수사 및 증거 수집을 위해 법원에 신청하는 것을 고려할 수 있습니다.,판사는 사건 증거로 공안 기관의 형사 사건 기록을 확보해야 합니다.。

영업bc게임 보너스코드에 대한 형사고발과 관련,침해 당사자가 소재한 공안기관이나 침해 장소에 해당하는 공안기관(경제수사관할권)을 고려할 수 있습니다.。

행정기관이나 공안기관에서 bc게임 보너스코드를 받는 경우,직원이 경쟁업체에 합류한다는 사실을 차단,행정 bc게임 보너스코드를 계속 추진하거나 공안부에 고발할 수 있는 경우,적극적으로 홍보할 수 있습니다.,행정 bc게임 보너스코드 신청 조건 또는 공안 기관의 신청 조건을 충족하지 않는 경우,그런 다음 해당 bc게임 보너스코드 결과에 따라 제3자 bc게임 보너스코드 회사에 bc게임 보너스코드를 추가로 위탁하거나 직접 노동 중재를 시작할 필요가 있는지 평가할 수 있습니다.、법적 절차。

bc게임 보너스코드 형사 고발 관련,공안 기관이 사건을 접수하기 위한 조건은 다음과 같습니다:

(1) 영업bc게임 보너스코드 권리자에게 30만 위안 이상의 손실을 초래한 경우;

(2) bc게임 보너스코드로 얻은 불법소득 금액이 30만 위안 이상인 경우;

(3) 중대한 운영상 어려움으로 인해 영업bc게임 보너스코드 권리자의 파산을 직접 초래한 경우、실패;

(4) 영업bc게임 보너스코드권자에게 중대한 손실을 초래하는 기타 상황。

실제로,고발자는 bc게임 보너스코드에 대한 예비 증거를 제공하고 어떤 종류의 영업비밀이 침해되었는지 명확하게 밝힐 수 있어야 하는 경우가 많습니다.,기술적 비밀 관련,고발자는 종종 평가 보고서를 제공해야 합니다.,비공개 식별 및 신원 식별 포함。요컨대, bc게임 보너스코드 소송을 제기하기 위한 조건은 매우 엄격합니다.。

영업비밀 침해에 대해 시장감독관리국에 신고,불공정 bc게임 보너스코드 혐의에 따른 감독 및 검사,다음 조치를 취할 수 있습니다:

(1) 검사를 위해 부정bc게임 보너스코드 혐의가 있는 사업장에 진입;

(2) bc게임 보너스코드 중인 운영자에게 질문、이해관계자 및 기타 관련 단위、개인,관련 상황을 설명하거나 bc게임 보너스코드 중인 행동과 관련된 기타 정보를 제공하도록 요구;

(3) 질의、불공정 bc게임 보너스코드 의심과 관련된 계약 복사、회계부、문서、파일、기록、비즈니스 서신 및 기타 정보;

(4) 압수、부정 bc게임 보너스코드 혐의 관련 재산 압수;

(5) 부정 bc게임 보너스코드 혐의가 있는 운영자의 은행 계좌에 대해 문의。

이전 단락에 명시된 조치를 취하십시오.,bc게임 보너스코드.,승인됨。이전 단락의 항목 4를 채택、항목 5에 명시된 조치,구의 시급 이상 인민정부 bc게임 보너스코드.,승인됨。

감독 및 검사 부서에서 부정 경쟁 혐의를 bc게임 보너스코드합니다.,'중화인민공화국 행정집행법' 및 기타 관련 법률을 준수해야 합니다.、행정 규정의 조항,그리고 bc게임 보너스코드 결과는 적시에 대중에게 공개되어야 합니다.。

감독 및 검사 부서에서 부정 경쟁 혐의를 bc게임 보너스코드합니다.,운영자 bc게임 보너스코드 중、이해관계자 및 기타 관련 단위、개인은 관련 정보나 상황을 진실되게 제공해야 합니다.。

4단계, 민사소송, 노동bc게임 보너스코드 및 기타 법적 소송

위의 자동 설문bc게임 보너스코드의 조합、제한적 노출 bc게임 보너스코드、bc게임 보너스코드회사 bc게임 보너스코드、행정기관 법집행 bc게임 보너스코드、형사 접수 후 공안기관의 검토 및 사건 접수 후 bc게임 보너스코드 조치 후,사실을 최대한 수정할 수 있습니다,증거 획득。이를 토대로,취할 수 있는 후속 법적 조치는 다음과 같습니다.

1、비bc게임 보너스코드 및 계약 위반에 대해 직원을 상대로 노동 중재 개시。사법 실무에서,일반적으로 비bc게임 보너스코드 의무로 근로자를 채용하는 고용주는 법적 책임이 없습니다(특정 분야 제외),예: 심천,심천경제특구 기술비밀보호규정(2019년 개정)에 의거,고용 단위는 공동 및 여러 책임을 집니다.;

2、영업비밀 침해 혐의로 직원 및 bc게임 보너스코드사를 상대로 민사소송 제기,주목해야 할 점은,영업비밀 침해 소송은 어렵습니다,증명 필요: 1、침해의 구체적인 징후,불법 취득 포함、불법 공개、불법 사용 등;2、어떤 종류의 영업비밀(영업비밀)이 침해되었습니까?、기술적 비밀?),기술적 비밀 관련,비공개 식별 및 신원 확인이 필요한 경우가 많습니다)

Long'an Law Firm의 Qiu Shaoming 법무팀에서 비경쟁 제한 사항을 처리하고 있습니다.、영업비밀 보호 분야에 대한 풍부한 전문 지식과 경험을 보유하고 있습니다.。변호사 Qiu Shaoming은 한때 비경쟁 사건에서 유명한 중국 기술 회사를 대리했으며 비경쟁 사건에서 제약 장비 회사를 대리했습니다.,두 사람 모두 비경쟁 제한으로 인한 손해배상으로 수백만 달러의 법원 지원을 받았습니다,전자 사건을 변호하는 중,Qiu Shaoming 법무팀 전문 bc게임 보너스코드관,다양한 수단을 통해,빠른 배송을 포함하되 이에 국한되지 않음、전화 녹음、다음 사진 및 기타 방법으로 관련 직원의 근무 상태가 잠겼습니다.,또한 해당 사건의 법원 심리 중에 법원 bc게임 보너스코드 명령을 통해 관련 직원의 개인소득세 신고 정보를 입수,따라서 관련 직원이 비경쟁 의무를 위반했다는 강력한 증거를 확보했습니다.;후자 사건을 처리하는 중,Qiu Shaoming의 법무팀이 공상 당국의 행정 보고서를 통과했습니다.,사건에 관련된 직원이 경쟁사에 근무한다는 유리한 증거를 확인함;비경쟁 의무 위반으로 직원을 상대로 한 사건에서 온라인 교육 기관을 대리,변호사 Qiu Shaoming은 직원의 컴퓨터 정보 시스템 불법 침입 범죄를 진입점으로 이용했습니다.,따라서 관련 직원이 비경쟁 의무를 위반했다는 유리한 증거를 확보합니다.。추가로,변호사 Qiu Shaoming은 상하이 자유 무역 지역에서 처음으로 영업비밀 침해 형사 사건에서 Fortune 500대 기업을 대리하여 막대한 보상을 받은 적이 있습니다.,변호사 Qiu Shaoming이 사건 전체를 추적했습니다.,초기 내부 bc게임 보너스코드로부터,외부 bc게임 보너스코드에,범죄 혐의로、bc게임 보너스코드를 위한 사건 접수、검찰관이 사전에 절차에 참여합니다.,이 사건에 대한 완전한 법적 지원을 제공,변호사 Qiu Shaoming은 영업비밀 침해 사건 및 직무 횡령 사건에 대해 수많은 형사 기소를 성공적으로 제기했습니다.。

Qiu Shaoming의 법무팀이 해당 bc게임 보너스코드을 처리하고 있습니다.,수사 및 증거 수집에 능숙함,고객 기반 비즈니스 목표에 탁월,사례 처리 전략 및 전술 개발,그리고 효율적인 수행,종합범죄응용、관리、민사 및 노동 분쟁 처리 방법,고객 권익 보호 극대화를 위해 노력。(끝)

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추샤오밍 bc게임 보너스코드

bc게임 보너스코드 상하이 법률 사무소 수석 파트너

bc게임 보너스코드 상하이 노동법 전문위원회 위원장

bc게임 보너스코드 추샤오밍,상하이 중재위원회 중재인,난징중재위원회 중재인、통링중재위원회 중재인、화동정법대학 민법학 석사,푸단대학교 EMBA(재학중)。

치우 변호사는 거의 20년 동안 법률 업무를 수행해 왔습니다.,세계적으로 유명한 다국적 기업의 장기 근무、국영 기업 및 다수의 민간 기업에 상업 법률 서비스 제공,실무 영역은 거래 처리 전략 컨설팅을 다룹니다.、민사 및 상사 분쟁 해결(소송、중재)、위기 관리、기업 법률 고문、해외직접투자(ODI) 및 규정 준수、경제범죄 기소 및 변호 등,많은 bc게임 보너스코드을 처리했습니다,어렵고 복잡한 상사 분쟁 해결에 특히 능숙함(소송 증거 마이닝、전략기획、전략 수립 및 전술적 구현),훌륭한 비즈니스 협상 능력과 문제 해결 능력을 보유하고 있습니다.,기업으로부터 호평과 칭찬을 받았습니다.。기업법무 담당 변호사 치우、상해변호사협회 노동법 분야 전문가급 평가 획득。변호사 Qiu Shaoming의 뛰어난 전문적 성과를 바탕으로,최고인민검찰원 민사행정자문전문가로 모집,상해시 외국변호사 인재풀 선정,수많은 업계 표창 수상。

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