원격BC 게임 슬롯머신 적용기준 재분석

저자는 생각합니다，약관의 내용에 따르면，그리고 입법 목적을 고려하십시오.，'근로BC 게임 슬롯머신 이행 장소'에 적용되는 사항은 노동기준에 국한되어야 합니다。노동 기준，노사 관계에 있는 근로자의 근로 조건에 대한 최소한의 법적 기준을 나타냅니다.。근로기준의 내용，급여 포함、근무 시간、휴식 및 휴가、노동 안전 및 보건、여성 근로자 및 미성년 근로자에 ​​대한 특별 보호 등。근로기준의 주요 내용은 다음과 같습니다 (1) 최저임금제도；(2) 근무 시간 제도；(3) 휴식 및 휴가 제도；(4) 노동안전보건 시스템；(5) 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 제도。그러므로，이 관점에서，근로자의 권리 및 이익 금액 계산에 관여，"근로 BC 게임 슬롯머신 이행 장소" 조항이 적용됩니다.，기타 문제，근로 BC 게임 슬롯머신 이행 장소에 관한 조항이 반드시 적용되는 것은 아닙니다.。특히 고려사항，고용주의 위치가 노동 BC 게임 슬롯머신이 체결된 장소와 일치하지 않습니다.，그러나 고용주의 다양한 관리 시스템과 관리 행위는 고용주가 위치한 지역의 관행에 기초할 가능성이 높습니다.，그러므로，근로 기준 제외，고용주 위치 규칙이 적용됩니다.，또한 합리적입니다。

요약，저자는 상하이의 고용주와 근로자가 노사관계를 맺었다고 믿습니다.，실제 공연 장소는 베이징입니다.，BC 게임 슬롯머신이 만료되는 경우，1개월 전의 통지가 없거나 무기한 노동 BC 게임 슬롯머신이 갱신되지 않은 경우，반드시 ​​불리한 결과를 초래하지는 않습니다.，당신이 월급을 추가로 지불하거나 불법적인 근로BC 게임 슬롯머신 해지에 대한 보상금을 부담하는 경우。