2022년 BC 게임 슬롯머신강당 강의 77 - 기업 노무관리 및 사례분석

Xu Yang 변호사는 베이징 BC 게임 슬롯머신 법률 사무소의 파트너입니다、CCTV 사회법률채널 '법률강의실' 칼럼 강사、베이징변호사협회 노동사회보장법률위원회 부주임、베이징 조양 변호사 협회 민사 실무 연구 협회 부이사、베이징 노동사회보장법학회 전무이사、베이징 최고의 10대 노동법 전문 변호사、베이징 조양구 선구적인 젊은 변호사。2005년 연습 이후，주로 노동에 종사함、결혼、상속、계약 분쟁 및 기타 민사 및 상사 문제，다양한 유형의 600개 이상의 사례를 대표함，100개 이상의 법률 대중화 강의，풍부한 실무 경험 보유。

강의의 시작，Xu Yang 변호사가 BC 게임 슬롯머신법 및 규정의 입법 과정과 방향을 소개했습니다.，BC 게임 슬롯머신법과 민법 및 상법의 비교，근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하려는 경향이 더 강함。최근에는，전염병과 경제 침체, 변화 및 업그레이드의 영향을 받음，BC 게임 슬롯머신쟁의 사례의 높은 증가，BC 게임 슬롯머신쟁의를 경험한 적이 없는 회사는 거의 없습니다，기업 고용 규정 준수 위험 식별 및 예방 강화는 각 기업의 장기적이고 안정적인 발전과 관련됩니다.。근로계약 체결 시 주의사항에 집중，근로 계약 조건에 대한 합의 방법을 포함하여 양 당사자의 권리와 의무를 명시합니다.、평가판 기간 동안 주의할 사항、3시간 근무제、근로보수 등에 관한 합의방법，공정하고 합리적이며 과학적인 BC 게임 슬롯머신계약을 체결하세요.。노사 관계 및 노사 관계 정의 섹션에서 Xu 변호사는 일부 인터넷 유통 회사가 현재 BC 게임 슬롯머신법 규정을 피하기 위해 배송 직원을 개별 산업 및 상업 가구로 등록하고 있음을 지적했습니다.，전형적인 사례를 사용하여 노사관계와 아웃소싱의 차이를 설명함。

근로계약 변경에 관한 섹션에서，"무능력 임금을 정의하는 방법" 관행 도입，"단일 리더의 부하 직원에 대한 단일 평가"와 "최후 제거 시스템"은 모두 바람직하지 않습니다.。근로 계약 종료로 인해 발생하는 분쟁은 매우 일반적입니다.，회사가 일방적으로 직원을 해고하는 경우 법적인 사유가 있어야 합니다.，법적 절차 수행，규칙과 규정은 적법해야 합니다，민주적인 절차와 근로자에게 통지한 후에만 직원 처리의 기초로 사용할 수 있습니다.。불법 근로계약 해지，결과는 심각합니다.，근로자는 BC 게임 슬롯머신 계약의 지속적인 이행을 요구할 권리가 있습니다.，또한 해당 유닛에게 보상금을 지불하도록 요청할 수도 있습니다.。직원이 BC 게임 슬롯머신 계약을 계속해서 이행할 것을 주장하고 이행을 방해하는 상황이 없는 경우，근로계약 이행 재개를 제외하고，조직은 중재 절차 및 소송 중에 여전히 임금을 지불해야 합니다.，실제로，취소 사유가 성립되지 않는 경우，원래 임금 기준에 따라 중재 절차 중 임금을 지불합니다.；취소 사유가 성립된 경우，단, 절차상 하자가 있을 경우 최저임금 지급，그래서，근로계약은 돈을 지불한다고 해지될 수 없습니다.。

강의 중，Xu 변호사가 사례를 바탕으로 기업 고용 규정 준수 위험의 식별 및 예방 조치를 설명했습니다.，기업은 BC 게임 슬롯머신법에 충분한 주의를 기울이는 것이 좋습니다.，미래에 수업료를 지불하지 마십시오，연쇄 반응을 피하세요。근로계약 체결로부터、성능、변경、취소 또는 종료의 모든 단계는 법률 및 규정을 준수해야 합니다.，사전 예방이 사후 완화보다 중요합니다.，BC 게임 슬롯머신과 자본의 상생 실현。

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