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Zhang 씨는 2022년 10월에 bc game 하는법에 입사할 예정입니다.，근로계약 기간은 3년입니다.，합의된 평가판 기간은 6개월입니다.。5개월 이상 경과，합의된 평가판 기간이 만료되기 4일 전，고용주가 갑자기 장 씨가 고용 조건을 충족하지 못했다고 말했습니다.，장 씨와의 노동 관계 종료 통지，그리고 재정적 보상을 거부합니다。나중에 Zhang 씨는 노동 중재를 신청했습니다.，베이징 용안 법률 사무소bc game 하는법bc game 하는법가 이 사건을 변호하고 법적 지원을 제공합니다.，장 씨가 마땅히 받아야 할 보상을 ​​성공적으로 받았습니다。

양 당사자 간의 노동 계약에는 6개월의 수습 기간이 명확하게 규정되어 있습니다.，매월 근로자가 서명하고 확인한 성과 평가 양식에 근거함、정관 및 기타 기관 문서와 다른 직원이 발행한 증인 진술，장 여사 해고는 노동계약법 제39조 1항의 규정을 준수합니다.，bc game 하는법는 일방적으로 노동관계를 종료할 수 있습니다.，보상이나 보상이 필요하지 않은 상황。

bc game 하는법변호사 조사 후 발견，고용주는 장 여사에게 그녀가 고용 조건을 충족하지 않았고 그녀의 성과가 기준에 미치지 못했다는 사실을 명확하게 알리지 않았습니다.，우리는 관련 직업 교육을 제공하지 않았거나 전직을 준비하지 않았습니다.。동시에，추 변호사는 "bc game 하는법는 법률에서 정한 최대 수습기간을 연장하는 조건을 정할 수 없다"며 "bc game 하는법와 이해관계가 있는 사람의 증언만으로는 사건 종결의 근거로 사용될 수 없다"고 지적했습니다.。앞서 언급한 사실과 법률 조항에 기초하여，Chu 변호사는 수습 기간 동안 고용 조건(직원에게 명시적으로 명시되지 않음)이 충족되지 않았기 때문에 고용주가 2023년 4월에 Zhang 씨와의 노동 관계를 종료해야 한다고 주장했습니다.，사실적, 법적 근거 없음。

중재 재판소 및 bc game 하는법와 연락한 후，bc game 하는법는 처음에 Zhang 씨에게 일정 금액의 보상금을 지급하는 데 동의합니다.，그러나 금액은 장 여사가 주장한 금액의 절반에 불과합니다.。많은 협상 끝에，bc game 하는법는 Zhang 씨에게 만족스러운 금액을 지불하는 데 동의합니다.，그러나 요청에는 여전히 승인이 필요합니다.、시간과 기타 고집으로는 장 씨의 적시 지불 요청을 충족시킬 수 없습니다.。

변호사는 그날 bc game 하는법가 법정에서 더 높은 지위에 있다는 것을 알아냈습니다.，그리고 봉인을 가져가세요，변호사는 그 자리에서 삼자 합의 초안을 작성했습니다.，고위 경영진이 현장 bc game 하는법를 대신하여 Zhang 씨에게 급여를 지급하기로 합의했습니다.，bc game 하는법는 나중에 고위 경영진에게 상환할 것입니다.。장 씨가 현장에서 지불금을 받은 후，법원에서 소송을 철회，두 당사자 간의 갈등은 적시에 해결되었습니다.、제거。

중화인민공화국 노동계약법 제19조，3개월 이상 1년 미만의 근로 계약，bc game 하는법 1개월을 초과할 수 없습니다.；1년 이상 3년 미만의 근로 계약，bc game 하는법 2개월을 초과할 수 없습니다.；3년 이상의 기간제 또는 무기한 노동 계약，bc game 하는법 6개월을 초과할 수 없습니다.。

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